La normativa incorpora medidas administrativas de conciliación para apoyar a las y los servidores públicos en temas relacionados a la necesidad de cuidado en la familia, incluyendo facilidades en procesos de adopción, mecanismos de flexibilización laboral tras las licencias de maternidad y paternidad, y en casos que requieran cuidados especiales, como partos múltiples, prematuros o nacimientos con discapacidad.
Santo Domingo. – El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Ministerio de la Mujer firmaron la Resolución No. 051-2026 que aprueba la Normativa Marco sobre Cuidados, Corresponsabilidad y Conciliación en la Administración Pública, con el objetivo de institucionalizar el derecho al cuidado en el sector público, promoviendo condiciones laborales que permitan armonizar la vida laboral, personal y familiar de los servidores públicos.
El instrumento constituye un paso en el desarrollo progresivo de derechos fundamentales, alineado con la Política Nacional de Cuidados y con estándares internacionales en materia de igualdad y debida diligencia del Estado. Asimismo, promueve una cultura organizacional basada en la corresponsabilidad y en la redistribución equitativa de las responsabilidades de cuidado.
El ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, indicó que desde su llegada al ministerio han trabajado con la visión de humanizar el servicio público, por lo que esta firma permitirá ampliar aún más la protección y las condiciones humanas que se deben brindar a las mujeres y los hombres en la administración pública.
La ministra de la Mujer, Gloria Reyes, señaló que el firmar esta resolución en la antesala del Día Internacional de la Mujer representa un paso concreto del Estado para avanzar como garante del bienestar y de los derechos de las dominicanas. “Con estas medidas avanzamos hacia una administración pública que reconoce que cuidar, ser cuidado y el autocuidado se ejercen en corresponsabilidad con el Estado dominicano y que representa un acelerador para lograr la igualdad sustantiva”, agregó.
La normativa establece medidas institucionales organizadas en tres dimensiones: cuidar, ser cuidado/a y autocuidado, que se aplicarán en toda la administración pública de conformidad con la normativa legal y reglamentaria vigente, sin crear, modificar ni extender derechos laborales distintos a los ya reconocidos por la legislación dominicana.
Medidas institucionales para cuidar y ser cuidado/a
Sobre la licencia por maternidad y paternidad, se otorgarán conforme a lo establecido en la normativa reglamentaria vigente, estableciendo que, al concluir dichas licencias las instituciones podrán autorizar medidas administrativas de conciliación en situaciones que requieran cuidados especiales, como partos múltiples, partos prematuros o nacimientos con discapacidad. Estas medidas podrán incluir retorno gradual al trabajo, ajustes temporales de jornada o modalidades de trabajo flexible.
También contempla medidas administrativas de conciliación en procesos de adopción legalmente constituidos, durante el período inicial de adaptación familiar, aplicables en igualdad de condiciones a cualquiera de las personas adoptantes.
En cuanto a la atención pediátrica, licencias y permisos para el cuidado de familiares dependientes, la lactancia materna, las salas amigas de las familias lactantes en las instituciones y las licencias por enfermedad o accidente se mantienen según lo dispuesto en las normativas y reglamentos de la administración pública.
Cultura institucional y programas de autocuidado
Como parte de la dimensión de autocuidado, se dispone que las instituciones establezcan Programas Institucionales de Autocuidado, dirigidos a promover el bienestar físico, mental y emocional de las personas servidoras públicas y prevenir riesgos psicosociales. Las direcciones de Recursos Humanos serán responsables de incorporar las actividades de estos programas en sus planes operativos anuales.
Asimismo, la normativa también promueve el fortalecimiento de una cultura institucional de cuidados, que reconozca la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y favorezca la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar como elemento clave para el bienestar del personal y la sostenibilidad del servicio público.
En este marco, se establece que cada 29 de octubre, con motivo del Día Internacional de los Cuidados, las instituciones podrán desarrollar actividades de sensibilización y promoción sobre la importancia del cuidado y las políticas públicas vinculadas a este ámbito.
