Por Arismendi Díaz Santana
A partir de la lógica de la Ley 87-01, mientras mayor sea la satisfacción de los afiliados, más justa y merecida será la retribución a los médicos por la entrega de más servicios de calidad*
La Fundación Seguridad Social para todos (FSSPT) felicita a los médicos por su vital e invaluable aporte con ética y honestidad profesional. Los profesionales de la salud constituyen el recurso más importante para el SFS. La atención médica demanda una alta profesionalidad y vocación social, ya que cada caso es individual y requiere de un tratamiento personalizado.
El cuidado integral de la salud de las personas requiere de un personal altamente calificado, bien pagado, comprometido, dedicado y adecuadamente valorado e incentivado. La Ley de Seguridad Social estableció las previsiones necesarias para garantizar: 1) ingresos adecuados; 2) la eliminación del pluriempleo; y 3) una mayor realización y superación profesional. El Art. 173 establece incentivos por la dedicación y el desempeño. Un claro objetivo ganar-ganar: más servicios, mayor remuneración.
Una contratación que eleve la dedicación y la productividad, reduzca el pluriempleo y potencie la realización profesional
Lamentablemente, 25 años después esta sabia disposición de la Ley 87-01 todavía constituye una letra muerta.
Un estudio de CAPITAL PLUS, una firma internacional, concluyó que en el 2011 existían más de 10,000 médicos nombrados sin trabajar. “El PLANDES 2030 señala que: 1) el personal médico trabaja un tercio de los horarios laborales establecidos por ley, 2) “el 66% de los directores de hospitales también trabaja en el sector privado.
Los médicos dedicados y cumplidores cargan con toda la responsabilidad de la asistencia médica a pesar de ganar lo mismo. Salarios insuficientes para quienes realmente trabajan, creando un subsidio inmerecido a costa de los médicos dedicados.
Desestimula la dedicación y el desempeño de la mayoría de los médicos y del personal que cumple a cabalidad con su función. Y genera un descontento subyacente en el personal dedicado y responsable al recibir un salario con aumentos, incentivos y hasta pensiones iguales que quienes no trabajan”.
A partir de la lógica de la Ley 87-01, mientras mayor sea la satisfacción de los afiliados, más justa y merecida será la retribución a los médicos por su entrega y servicios. Los profesionales con contratos directamente vinculados al desempeño reciben ingresos muy superiores a los médicos que dependen fundamentalmente de un salario fijo mensual.
